Pone CETIEN el dedo en la llaga: sigue la violencia laboral
El Sindicato De Empleados y Trabajadores de la Estructura, Armadura Motriz e Industrial (SETEAMI) fue “cómplice” en 2021 del despido de 300 personas por exigir el respeto de sus derechos laborales en la empresa electrónica Continental-periférico, este es sólo uno de los casos de abuso y violación de derechos narrados en el primer informe de CETIEN titulado “Ensamblando tecnología, desensamblando derechos”.
En días pasados, la Coalición de Ex Trabajadoras (es), y Trabajadoras (es) de la Industria Electrónica Nacional (CETIEN), después de 16 años de trabajo en la defensa de los derechos laborales presentó un primer informe.
Este documento contiene información sobre la situación de las y los trabajadores del sector de la maquila electrónica en Jalisco, en el período 2020- 2022.
Aunque el período de estudio comprendido en el informe corresponde al tiempo de la pandemia, las violaciones de los derechos laborales en el sector de la maquila son una lucha de tiempo atrás.
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La “traición” del sindicato patronal
La Reforma Laboral 2019 contempla la democracia sindical, sin embargo la realidad es que los sindicatos son aliados de las empresas.
En el caso de la empresa Continental-periférico, el sindicato que representa a las y los trabajadores es SETEAMI.
Este sindicato está afiliado a la CTM y tiene 58 contratos colectivos en su haber.
Una de las trabajadoras que fueron despedidas en Continental habló de los abusos que vivían y cómo el sindicato en ningún momento los defendió.
Habló específicamente de las cuotas sindicales y de las complicaciones para solicitar por ejemplo apoyos para gastos funerarios.
Violaciones con brecha de género
A decir de Amapola López, representante de la CETIEN, entre el 70 y el 80 por ciento de las plantillas laborales de la industria electrónica son mujeres.
Esto implica que la precariedad de las condiciones laborales en este sector deben visualizarse de manera diferenciada pues hay violencias que solo viven las mujeres, como el abuso y hostigamiento sexual o el techo de cristal que les impide subir de puesto aún cuando tengan la formación y la capacidad.
La CETIEN pertenece a la Red de Defensoras Laborales Unidas (DLUM) en la que están integrados otros tres colectivos.
Estas organizaciones son: Colectivo Raíz de Aguascalientes (CRA); Comité Fronterizo de Obreras (CFO) en Coahuila y el Centro de Apoyo al Trabajador (CAT) en Morelos.
En la experiencia de estos colectivos, las empresas aprovechan la condición económica de las mujeres, muchas de ellas son jefas de familia, tienen baja formación escolar y en los espacios laborales propician la normalización de la violencia, de manera que las trabajadoras no la perciben como tal.
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En IMI también se “cuecen habas”
Hace un par de semanas un grupo de trabajadoras y trabajadores de la empresa IMI se manifestaron en la entrada del Corredor Industrial de El Salto, luego del despido injustificado de dos de sus compañeras.
Sin embargo, el despido fue sólo la gota que derramó el vaso de una serie de violaciones de los derechos laborales en esta empresa. En Perimetral hicimos una narración de lo sucedido que puedes leer aquí.
Posterior a la manifestación la empresa ha despedido a alrededor de 15 personas a manera de represalia por la defensa de sus derechos.
En Jalisco existe un amplio corredor de industrias dedicadas al sector de la electrónica en las que CETIEN ha documentado casos de violación de derechos, entre ellas están: Continental Automotive Systems; Integrated Micro-Electronics Inc. (IMI); Panasonic Automotive Systems; Telmex; Mercado Libre y Sanmina.
Foto: CETIEN. Fecha de publicación: 18 de mayo de 2022
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Susana Rodríguez
Periodista que recién incursiona en publicaciones independientes y en organizaciones civiles. Escribo gozosa para el Observatorio Digital de Violencias y ahora en Perimetral.
