Poder Judicial de Jalisco no capacita en derechos humanos
Por: Susana Rodríguez. Foto: Archivo. 10 julio, 2023
El Poder Judicial en Jalisco no ofrece al personal capacitación para juzgar con perspectiva de género, derechos humanos, derechos de las niñas, niños y adolescentes, de las personas con discapacidad, de la diversidad LGBTTTIQ, ni personas migrantes.
El Diagnóstico Nacional de Justicia Abierta Feminista en México realizado por la asociación civil Equis Justicia, evaluó entre marzo y septiembre de 2022 a todas las entidades federativas y Jalisco figura sin una política específica en impartidores de justicia.
A nivel nacional los temas sobre los que menos se capacita al personal dedicado a impartir justicia, son derechos de las personas migrantes y de la comunidad de la diversidad.
Además, con el diagnóstico se identificó que las capacitaciones en temas de derechos de la niñez, discapacidad, interculturalidad y migrantes, no son «procesos formativos que cumplan con criterios mínimos de calidad», se lee en el diagnóstico.
Justicia Abierta Feminista desde la Sociedad Civil Organizada
Por iniciativa de las organizaciones feministas se propuso la implementación de un modelo denominado Justicia Abierta Feminista.
Para la implementación de este modelo, varias organizaciones feministas a nivel nacional en febrero de 2022, firmaron el Pacto Nacional por la Justicia Abierta con Perspectiva de Género.
Una de las acciones de este pacto era la realización de un diagnóstico para medir el avance en la institucionalización del modelo, para que a partir de ahí los poderes judiciales corrijan lo que tengan aún pendiente.
Muy “transparentes” pero sin derechos humanos
El diagnóstico incluye otro apartado en el que se registró si los poderes judiciales tienen formalizadas sus unidades de transparencia y se tiene una política de transparencia proactiva.
Poder Judicial de Jalisco no capacita en derechos humanos; la Unidad de Transparencia del Poder Judicial sí cuenta con un documento normativo que sustenta su creación y funcionamiento.
Y también reportaron haber realizado actividades de transparencia proactiva.
Sin embargo, Jalisco es una de las 18 entidades que sí realizan acciones de transparencia proactiva, aunque no cuenta con una política clara y contínua.
Esta carencia impide saber a qué grupos poblacionales se beneficia con las acciones de transparencia, si están considerados aquellos que han vivido discriminación o a quienes.
Tampoco existen mecanismos de evaluación para medir la efectividad de estas acciones, según el documento.
Un estado con Alerta, pero sin rumbo
Los niveles de violencia que han mantenido a Jalisco en los primeros lugares en violencia de género, llevaron a las organizaciones y la sociedad civil organizada a solicitar a la autoridad la activación de dos mecanismos de alerta.
En 2016, se activó la Alerta de Violencia contra las Mujeres a nivel estatal vigente en ocho municipios: Guadalajara, Zapopan, Tonalá, Tlajomulco, Tlaquepaque, El Salto, Puerto Vallarta y Ameca.
Y en 2018, la Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres a nivel federal.
A pesar de esta situación, en el diagnóstico se detectó que el Poder Judicial del Estado, sí implementa acciones para publicar información con perspectiva de género. Pero no existe una política, ni criterios oficialmente definidos para estas publicaciones.
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Tampoco para la publicación de sentencias sobre casos de violencia de género.
Participación “ciudadana” entre instituciones
Uno de los principios de la Justicia Abierta es la participación ciudadana.
A través del trabajo de investigación para el diagnóstico se pudo constatar que, en el caso de Jalisco, al igual que en otros 18 estados los poderes judiciales sí tienen participación ciudadana, pero en su mayoría son sólo vínculos o convenios con universidades y barras o colegios de abogados.
Sólo nueve estados tienen mecanismos de vinculación con organizaciones civiles, entre ellos no está Jalisco.
Periodista que recién incursiona en publicaciones independientes y en organizaciones civiles. Escribo gozosa para Perimetral.
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