Incumplidas las reformas con perspectiva de género a la Ley Laboral en México

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Incumplidas las reformas con perspectiva de género a la Ley Laboral en México

Tendrán que ser las trabajadoras de la maquila, las organizaciones civiles sociales y los sindicatos independientes y democráticos quienes deberán organizarse para hacer valer las reformas con perspectiva de género a la Ley Laboral que entró en vigor el primero de mayo de 2019.

Esto lo comentó Aleida Hernández Cervantes investigadora de la Universidad Nacional Nacional Autónoma de México, especialista en derecho laboral; lo hizo dentro del foro Actualización de los Derechos Laborales de las Mujeres.

Elboran mecanismos de seguimiento

Las organizaciones y trabajadoras saben que el camino para hacer valer los derechos no es sencillo, por lo que se han enfocado en la concientización a pie de fábrica.

Para las activistas la reforma a la ley laboral, es una plataforma para erradicar vicios y estructuras patriarcales en el sector de la maquila electrónica.

Y saben que se debe hacer una transformación integral donde participen todos los sectores involucrados.

La reforma de 2019 contempla reglas sobre la justicia laboral, la libertad sindical, la negociación colectiva, transparencia, rendición de cuentas y políticas para la igualdad de género.

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3 años de una reforma ineludible

Con la renovación del Tratado de Libre Comercio heredado por Salinas de Gortari, ahora llamado Tratado de Libre Comercio México, Estados Unidos de América y Canadá (T-MEC), los tres países involucrados adquirieron una serie de compromisos no solo económicos, sino políticos y con enfoque en los derechos humanos.

A la reformulación pragmática del T-MEC, las organizaciones y sindicatos progresistas le sumaron denuncias y una lucha singular; el gobierno mexicano promovió la reforma y entró en vigor en mayo de 2019.

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Dos aspectos importantes de esta reforma están relacionados con la democracia sindical y la negociación colectiva; así como la inclusión de la perspectiva de género encaminada a erradicar la discriminación y la violencia en los centros de trabajo.

Ley bonita que no opera

La perspectiva de género quedó plasmada en la reforma laboral principalmente en cinco puntos:

  • Se obliga a las empresas -con la participación de las y los trabajadores- a generar un Protocolo para investigar los hechos de Discriminación, Violencia y Acoso en los procesos administrativos laborales en cada centro de trabajo.
  • Quedó prohibido cualquier acto de violencia, acoso y hostigamiento sexual contra miembros de la agrupación sindical;
  • Las empresas y la autoridad laboral deben incorporar perspectiva de género en las capacitaciones de los centros de conciliación y registro laboral.
  • Queda prohibido exigir certificados médicos de no embarazo para contratación, ascenso, permanencia y despedir a las trabajadoras por los cuidados de sus hijas e hijos.
  • Las estructurales sindicales deberán estar conformadas con representación proporcional de género

A decir de Aleida Hernández a la reforma le faltó profundizar en aspectos como establecer tolerancia cero a la violencia, el acoso y hostigamiento sexual, prohibir la conciliación entre el agresor y la víctima, y la reparación del daño.

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La historia gastada

Las mujeres en la maquila trabajan en medio de un ambiente de asimetrías y desigualdad.

La brecha salarial está vigente, viven actos de discriminación, violencia y acoso al interior de sus centros de trabajo.

Tiene dobles y triples jornadas por ser las encargadas de los cuidados dentro del hogar.

Incumplidas reformas con perspectiva de género en la Ley Laboral de México.

Esto repercute en que sus opciones para trabajar, la informalidad y espacios precarizados con el mínimo de prestaciones o sin ellas.

Somos Red

La Red de Defensoras Laborales Unidas en la Maquila (DLUM) está formada por cuatro colectivas de la región occidente.

El Colectivo Raíz de Aguascalientes (CRA), Coalición de Extrabajadoras (es) y Trabajadoras (es) de la Industria Electrónica Nacional (CETIEN) en Jalisco; Comité Fronterizo de Obreras (CFO) en Coahuila y el Centro de Apoyo al Trabajador (CAT) en Morelos.

Para informarte más sobre tus derechos, preguntar dudas o hacer alguna denuncia puedes buscar a las organizaciones de la Red DLUM en Facebook.

Foto: Colectivo Raíz. Fecha de publicación 11 de marzo de 2022

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Susana Rodríguez
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Periodista que recién incursiona en publicaciones independientes y en organizaciones civiles. Escribo gozosa para el Observatorio Digital de Violencias y ahora en Perimetral.

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